Une lettre de démission n’est pas obligatoire par la loi, mais c’est la meilleure façon de prouver ta décision et sa date. Elle doit être claire, sans ambiguïté, et remise à ton employeur en recommandé avec accusé de réception ou en main propre contre décharge. Tu n’as pas à donner de motif. Voici trois modèles gratuits à copier, pour un CDI ou un CDD, et les règles à connaître avant d’envoyer.
Lettre de démission : les règles à respecter
Une volonté claire. La démission doit exprimer une volonté « claire et non équivoque » de quitter l’entreprise. Une phrase lancée sous le coup de la colère ne vaut pas démission. Écris simplement : « je vous informe de ma décision de démissionner ».
Pas de motif obligatoire. En CDI, tu n’as pas à te justifier. Évite les reproches dans la lettre : si tu as un litige avec ton employeur (salaires impayés, harcèlement), parle d’abord à un défenseur syndical ou à l’inspection du travail, car d’autres voies peuvent être plus protectrices qu’une démission.
Un envoi qui laisse une trace. Deux options sûres :
- la lettre recommandée avec accusé de réception : ton préavis démarre à la première présentation de la lettre ;
- la remise en main propre contre décharge : imprime deux exemplaires, fais signer et dater le tien par ton employeur. Le préavis démarre le jour de la remise.
Le préavis de démission
En CDI, la durée du préavis est fixée par ta convention collective, ton contrat ou les usages, pas par une règle générale du Code du travail. Elle va de quelques jours à trois mois selon ton statut et ton ancienneté. Pour la trouver, lis notre article Préavis de démission.
Pendant ta période d’essai, il n’y a pas de préavis de démission, seulement un délai de prévenance de 24 ou 48 heures.
Tu peux demander à être dispensé de préavis. Si ton employeur accepte, tu pars plus tôt, mais les semaines non travaillées ne sont pas payées. S’il te dispense de lui-même, il doit te les payer.
Modèle 1 : lettre de démission en CDI avec préavis
Prénom Nom
Adresse
Code postal, VilleNom de l’entreprise
À l’attention de [Nom du responsable ou du service RH]
Adresse
Code postal, VilleÀ [Ville], le [date]
Lettre recommandée avec accusé de réception (ou remise en main propre contre décharge)
Objet : démission
Madame, Monsieur,
Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner du poste de [intitulé du poste] que j’occupe depuis le [date d’embauche].
Conformément à [ma convention collective / mon contrat de travail], j’effectuerai un préavis de [durée], qui débutera à la date de réception de cette lettre. La fin de mon contrat interviendra donc le [date de fin prévue].
À l’issue de mon préavis, je vous remercie de me remettre mon certificat de travail, mon attestation destinée à France Travail et mon reçu pour solde de tout compte.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Signature
Modèle 2 : lettre de démission avec demande de dispense de préavis
Prénom Nom
Adresse
Code postal, VilleNom de l’entreprise
À l’attention de [Nom du responsable ou du service RH]
Adresse
Code postal, VilleÀ [Ville], le [date]
Lettre recommandée avec accusé de réception (ou remise en main propre contre décharge)
Objet : démission et demande de dispense de préavis
Madame, Monsieur,
Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner du poste de [intitulé du poste] que j’occupe depuis le [date d’embauche].
Mon préavis est de [durée]. Je souhaiterais toutefois être dispensé(e) de [tout ou partie de] ce préavis et quitter l’entreprise le [date souhaitée]. Je suis conscient(e) que la période non effectuée ne me sera pas rémunérée. Je m’engage à organiser la passation de mes dossiers d’ici cette date.
Je vous remercie de bien vouloir me confirmer votre accord par écrit. À défaut d’accord, j’effectuerai mon préavis jusqu’au [date de fin normale].
Je vous remercie de me remettre, à la fin de mon contrat, mon certificat de travail, mon attestation destinée à France Travail et mon reçu pour solde de tout compte.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Signature
Modèle 3 : rupture anticipée d’un CDD pour un CDI
En CDD, tu ne peux pas démissionner au sens strict. Tu peux rompre ton contrat avant la fin uniquement dans certains cas, dont le plus courant : tu as été embauché en CDI ailleurs. Tu dois le justifier (promesse d’embauche ou contrat signé).
Sauf accord de ton employeur pour te libérer plus tôt, tu fais un préavis d’un jour par semaine de contrat, dans la limite de deux semaines. La durée se calcule sur la durée totale du CDD, renouvellements compris, s’il a une date de fin précise, ou sur la durée déjà effectuée sinon. Exemple : un CDD de 6 semaines donne 6 jours de préavis, un CDD de 6 mois est plafonné à 2 semaines.
Attention : comme la rupture vient de toi, tu ne touches pas la prime de précarité (indemnité de fin de contrat).
Prénom Nom
Adresse
Code postal, VilleNom de l’entreprise
À l’attention de [Nom du responsable ou du service RH]
Adresse
Code postal, VilleÀ [Ville], le [date]
Lettre recommandée avec accusé de réception (ou remise en main propre contre décharge)
Objet : rupture anticipée de mon contrat à durée déterminée pour embauche en CDI
Madame, Monsieur,
Je suis employé(e) dans votre entreprise depuis le [date] en contrat à durée déterminée, en qualité de [intitulé du poste], pour une durée de [durée du contrat, renouvellement inclus].
Je vous informe que j’ai été recruté(e) en contrat à durée indéterminée par une autre entreprise, comme en atteste le document joint. Conformément à l’article L1243-2 du Code du travail, je souhaite donc rompre mon contrat de manière anticipée.
J’effectuerai un préavis de [nombre] jours, calculé à raison d’un jour par semaine de contrat dans la limite de deux semaines. Mon dernier jour de travail sera le [date], sauf si vous acceptez de me libérer plus tôt.
Je vous remercie de me remettre à cette date mon certificat de travail, mon attestation destinée à France Travail et mon reçu pour solde de tout compte.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Signature
Pièce jointe : [promesse d’embauche ou contrat de travail en CDI]
Tu veux une version prête à remplir ? Retrouve ces modèles et d’autres courriers dans notre outil Lettres.
Après l’envoi : ce que tu dois recevoir
À la fin de ton contrat, ton employeur doit te remettre ton certificat de travail, ton attestation France Travail et ton solde de tout compte, qui comprend ton dernier salaire et l’indemnité pour tes congés payés non pris. Vérifie-le ligne par ligne avant de le signer.
Questions fréquentes
La lettre de démission est-elle obligatoire ?
Non, sauf si ta convention collective l’exige. Mais sans écrit, tu auras du mal à prouver la date de ta démission et donc le début de ton préavis. Une lettre est fortement conseillée.
Peut-on démissionner par mail ?
C’est possible si ta convention collective ne prévoit pas de forme particulière, mais un mail se conteste plus facilement. Préfère le recommandé ou la remise en main propre contre décharge.
Faut-il donner la raison de sa démission ?
Non. En CDI, tu n’as aucun motif à donner. En CDD, tu dois seulement justifier de ton embauche en CDI si c’est le motif de la rupture.
Peut-on revenir sur sa démission ?
Seulement si ton employeur l’accepte. Une exception : si ta démission n’était pas libre et réfléchie (par exemple donnée sous la pression ou en pleine dispute), tu peux la contester. Fais-toi aider par un défenseur syndical ou une permanence juridique.
Que se passe-t-il si je romps mon CDD sans CDI ?
Hors des cas prévus par la loi (CDI ailleurs, accord avec ton employeur, faute grave, force majeure, inaptitude), ton employeur peut te réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subi. Discute plutôt d’une rupture d’un commun accord, à mettre par écrit.
