Test de recrutement
Les 5 épreuves qu'on retrouve chez les employeurs, les agences d'intérim et à France Travail. Chronométré comme le jour J, avec chaque correction expliquée.
Ce que mesurent les tests de recrutement
Le calcul du quotidien pro : rendre la monnaie, calculer une remise, un temps de travail, une quantité. Pas de maths compliquées, mais de la rigueur et de la vitesse.
Comprendre et écrire : lire une consigne de sécurité, une offre, un message du chef, et écrire sans fautes qui gênent la lecture.
La logique : suites de nombres ou de lettres, intrus, raisonnements. Pour une suite, regarde l'écart entre deux nombres, puis l'écart entre les écarts.
L'attention : vérifier qu'une référence de commande correspond à l'étiquette, compter sans se tromper. C'est très demandé en logistique, en caisse et en administratif.
Le raisonnement mécanique : engrenages, leviers, poulies, centre de gravité. On le retrouve souvent dans les tests pour l'industrie, la maintenance, la logistique et le bâtiment.
Le jour J, lis bien chaque question, ne reste pas bloqué sur une seule (passe et reviens si tu peux), et garde un œil sur le temps.
Entraînement écrit par Carnet Emploi : le score n'a pas de valeur officielle.