La prime de partage de la valeur (PPV), l’ancienne « prime Macron », est une prime facultative que ton employeur peut te verser jusqu’à 3 000 € par an sans cotisations sociales, ou 6 000 € s’il a mis en place un accord d’intéressement. Pour la PPV 2026, tout dépend ensuite de la taille de ton entreprise : sous 50 salariés et si tu gagnes moins de 3 Smic, elle est aussi exonérée d’impôt sur le revenu et de CSG-CRDS. Au-delà, tu paies la CSG-CRDS et l’impôt, sauf si tu la places sur un plan d’épargne.
Prime de partage de la valeur : qui peut la toucher ?
La PPV n’est jamais obligatoire. C’est ton employeur qui décide de la verser, par un accord d’entreprise ou par une décision unilatérale après information du CSE.
Quand elle existe, elle peut concerner :
- les salariés en CDI ou en CDD, à temps plein ou partiel ;
- les intérimaires mis à disposition de l’entreprise ;
- certains agents publics d’établissements publics ;
- les travailleurs handicapés en ESAT.
Ton employeur fixe le montant. Il peut verser la même somme à tout le monde ou la moduler, mais seulement selon cinq critères : la rémunération, le niveau de classification, l’ancienneté, la durée de présence effective sur l’année et la durée de travail prévue au contrat.
Quel montant ? Les plafonds de 3 000 € et 6 000 €
Il n’y a pas de montant minimum. Les plafonds servent à fixer la part exonérée de cotisations :
| Situation de ton employeur | Plafond par salarié et par année civile |
|---|---|
| Cas général | 3 000 € |
| Accord d’intéressement en place (ou participation volontaire pour une entreprise qui n’y est pas obligée) | 6 000 € |
| Association ou fondation reconnue d’utilité publique ou d’intérêt général, ESAT | 6 000 € sans autre condition |
Ton employeur peut te verser jusqu’à deux primes dans la même année, en une ou plusieurs fois, avec au maximum un versement par trimestre. Deux primes ne doublent pas le plafond : il s’applique au total de l’année. La part qui dépasse est soumise aux cotisations, comme un salaire.
La PPV apparaît sur une ligne à part de ta fiche de paie.
PPV 2026 : impôts et CSG, ce qui change selon ton entreprise
Depuis le 1er janvier 2024, la PPV est toujours exonérée de cotisations sociales dans la limite des plafonds. Pour l’impôt sur le revenu et la CSG-CRDS, la loi prévoit un régime de faveur jusqu’au 31 décembre 2026, réservé à certains salariés.
| Ta situation | Cotisations sociales | CSG-CRDS | Impôt sur le revenu |
|---|---|---|---|
| Entreprise de moins de 50 salariés et rémunération inférieure à 3 Smic sur les 12 derniers mois | Exonérée | Exonérée | Exonérée |
| Entreprise de 50 salariés ou plus, ou rémunération d’au moins 3 Smic | Exonérée | Due | Due, sauf placement sur un plan d’épargne |
Le seuil de 3 Smic se calcule sur ta rémunération brute des 12 mois avant le versement, en tenant compte de ta durée de travail prévue au contrat. Pour en profiter, la prime doit être entièrement versée au plus tard le 31 décembre 2026.
Même exonérée, la PPV est ajoutée à ton revenu fiscal de référence. Ce chiffre sert à calculer certaines aides et exonérations : garde-le en tête si tu es juste à la limite d’un plafond.
Combien il te reste en net : deux exemples
Pour une PPV de 1 000 € :
- Dans une entreprise de 30 salariés, pour un salaire de 2 000 € brut par mois : aucune cotisation, aucune CSG-CRDS, aucun impôt. Tu touches 1 000 €.
- Dans une entreprise de 200 salariés : pas de cotisations, mais la CSG-CRDS de 9,7 % s’applique sur 98,25 % de la prime, soit environ 95 €. Il te reste environ 905 €, puis la prime s’ajoute à ton revenu imposable de l’année. Ce que tu paies en impôt dépend de ton taux de prélèvement à la source.
Placer ta PPV sur un plan d’épargne
Tu peux demander à placer tout ou partie de ta prime sur un plan d’épargne salariale (PEE) ou un plan d’épargne retraite d’entreprise, s’il en existe un. Dans ce cas, la somme placée est exonérée d’impôt sur le revenu, dans la limite des plafonds de 3 000 € ou 6 000 €. La CSG-CRDS reste due.
Ton employeur doit t’informer du montant et du délai pour faire ta demande. Réfléchis avant de cocher la case : l’argent d’un PEE est en principe bloqué plusieurs années, et celui d’un plan d’épargne retraite jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé.
La PPV dans ton salaire global
Une PPV est un bonus ponctuel, pas une hausse de salaire : rien ne garantit qu’elle sera reconduite l’année suivante. Quand tu compares deux offres d’emploi, raisonne d’abord en salaire fixe. Notre outil Si j’accepte ce job t’aide à comparer ce qu’un poste te rapporte vraiment.
Tu es en CDD ou en intérim ? La PPV ne remplace pas non plus ta prime de précarité, qui reste due à la fin du contrat dans les conditions habituelles. Et si tu ne sais pas vers qui te tourner en cas de désaccord avec ton employeur, notre parcours Quelle porte frapper ? t’oriente.
Questions fréquentes
Mon employeur est-il obligé de verser la prime de partage de la valeur ?
Non. La PPV est facultative. Certaines entreprises de 11 à moins de 50 salariés doivent, depuis 2025, mettre en place un dispositif de partage de la valeur, mais elles peuvent choisir entre la PPV, l’intéressement, la participation ou un abondement à un plan d’épargne.
La PPV 2026 est-elle imposable ?
Oui dans la plupart des cas. Elle échappe à l’impôt seulement si ton entreprise compte moins de 50 salariés, si tu as gagné moins de 3 Smic sur les 12 mois précédents et si elle est versée au plus tard le 31 décembre 2026. Sinon, elle est imposable, sauf la part que tu places sur un plan d’épargne.
Combien de fois par an peut-on toucher la PPV ?
Ton employeur peut attribuer deux primes par année civile, versées en une ou plusieurs fois, avec un versement par trimestre au maximum. Le plafond de 3 000 € ou 6 000 € vaut pour l’ensemble.
Quelle différence entre la PPV et la prime Macron ?
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite prime Macron, a été remplacée par la prime de partage de la valeur, créée par la loi du 16 août 2022. Le principe est proche, mais les plafonds et le régime fiscal ont changé.
Que devient la PPV en 2027 ?
L’exonération de cotisations n’a pas de date de fin. En revanche, le régime de faveur pour l’impôt et la CSG-CRDS dans les entreprises de moins de 50 salariés s’arrête, selon la loi en vigueur, le 31 décembre 2026. Une prolongation est discutée dans le cadre du budget 2027, mais rien n’est voté à cette date.
