Le CDI intérimaire est un contrat à durée indéterminée signé avec une agence d’intérim, qui t’envoie ensuite en missions successives chez ses entreprises clientes. Son grand avantage : entre deux missions, tu continues d’être payé, avec un minimum garanti au moins égal au Smic pour les ouvriers et employés. En échange, tu ne touches plus la prime de fin de mission de 10 % de l’intérim classique, et tu dois accepter les missions qui correspondent à ton contrat.
CDI intérimaire : comment ça marche ?
Tu signes un contrat écrit avec une entreprise de travail temporaire (ETT). C’est elle ton employeur, pas les entreprises où tu travailles. Pour chaque mission, l’agence te remet une lettre de mission qui précise le poste, le salaire, le lieu, les horaires et les dates.
Ton contrat doit notamment indiquer :
- ta durée du travail, y compris un éventuel travail de nuit ;
- le périmètre de mobilité dans lequel tu peux être envoyé en mission ;
- la description des postes qui correspondent à tes qualifications ;
- le montant de ta rémunération mensuelle minimale garantie ;
- les plages horaires où tu dois rester joignable entre deux missions.
Une période d’essai n’est possible que si elle est prévue noir sur blanc dans le contrat.
Intérim classique ou CDI intérimaire : les différences
| Intérim classique | CDI intérimaire | |
|---|---|---|
| Contrat | Un contrat par mission | Un seul contrat, sans date de fin |
| Entre deux missions | Pas de salaire | Rémunération minimale garantie |
| Prime de fin de mission | Au moins 10 % du brut | Aucune |
| Congés payés | Indemnité d’au moins 10 % à chaque fin de mission | Congés posés et pris normalement |
| Durée maximale d’une mission | 18 mois dans la plupart des cas | Jusqu’à 36 mois |
Quel salaire en CDI intérimaire ?
Ta paie se compose de deux parties :
- Pendant une mission, tu es payé à l’heure selon la mission que tu effectues, comme indiqué dans ta lettre de mission.
- Pendant les intermissions, les périodes sans mission, tu touches au minimum la rémunération mensuelle garantie prévue dans ton contrat. Pour un ouvrier ou un employé, elle ne peut pas être inférieure au Smic. Service Public indique un minimum de 1 867,02 € brut par mois, ce qui correspond au Smic à temps plein depuis le 1er juin 2026 (12,31 € brut de l’heure). Pour les cadres, le minimum garanti est plus élevé.
Les intermissions comptent comme du temps de travail effectif pour tes congés payés et ton ancienneté.
Les avantages du CDI intérimaire
- La stabilité d’un CDI. Pour une banque, un propriétaire ou un organisme de crédit, tu es en CDI, ce qui peut faciliter un dossier de location ou de prêt.
- Un revenu même sans mission. Fini les semaines blanches sans salaire.
- Des missions plus longues, jusqu’à 36 mois, donc plus de temps pour te faire connaître d’une entreprise.
- Ton ancienneté continue de courir, missions et intermissions comprises.
- Une relation suivie avec ton agence, qui a tout intérêt à te trouver des missions puisqu’elle te paie entre deux.
Les inconvénients à connaître
- Pas de prime de précarité. En intérim classique, tu touches au moins 10 % de ton salaire brut à chaque fin de mission. En CDI intérimaire, cette indemnité disparaît. Pour comprendre ce que tu laisses de côté, lis notre article sur la prime de précarité.
- Pas d’indemnité de congés payés à chaque mission. Tu prends tes congés comme dans un CDI classique, au lieu de toucher 10 % en plus à la fin de chaque contrat.
- Moins de liberté. Tu dois accepter les missions qui correspondent à ton contrat et à ton périmètre de mobilité. France Travail précise que la mission proposée doit être payée au moins 70 % du salaire de la mission précédente.
- Disponibilité entre deux missions. Tu dois rester joignable sur les plages horaires prévues, et prêt à partir en mission.
Travailler en intérim : faut-il passer en CDI intérimaire ?
Le CDI intérimaire est intéressant si tu veux continuer à travailler en intérim, avec des missions variées, tout en ayant un revenu stable. Il convient bien si ton agence a beaucoup de missions dans ton métier et ta zone.
L’intérim classique reste plus avantageux si tu veux choisir tes missions, faire des pauses quand tu veux, ou si tu travailles sans interruption et comptes sur les primes de fin de mission.
Et si ton objectif est d’être embauché directement par une entreprise, ni l’un ni l’autre n’est une fin en soi : beaucoup de missions débouchent sur une embauche. Avant de choisir, fais tes calculs avec notre outil Si j’accepte ce job, et regarde les postes en CDI dans nos offres d’emploi.
Questions fréquentes
Le CDI intérimaire est-il un vrai CDI ?
Oui. C’est un contrat à durée indéterminée, signé avec l’agence d’intérim. Il peut être rompu dans les conditions habituelles : démission, licenciement ou rupture conventionnelle.
Combien gagne-t-on entre deux missions en CDI intérimaire ?
Au minimum la rémunération mensuelle garantie inscrite dans ton contrat. Pour un ouvrier ou un employé, elle ne peut pas être inférieure au Smic, soit 1 867,02 € brut par mois à temps plein depuis le 1er juin 2026.
Touche-t-on la prime de précarité en CDI intérimaire ?
Non. L’indemnité de fin de mission est réservée à l’intérim classique. C’est la contrepartie de la sécurité apportée par le CDI.
Peut-on refuser une mission en CDI intérimaire ?
Tu dois accepter les missions qui respectent ton contrat : postes correspondant à tes qualifications, périmètre de mobilité, horaires. Une mission en dehors de ces conditions peut être refusée.
Combien de temps peut durer une mission en CDI intérimaire ?
Jusqu’à 36 mois, contre 18 mois dans la plupart des cas pour une mission d’intérim classique.
