Chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire

Le métier de chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire

Le Chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire assure la gestion des demandes d'emploi temporaires de l'entreprise cliente.

• Met en place des solutions de recrutement adaptées en identifiant les candidats adéquats pour le poste visé
• Assure les suivis administratif et juridique des contrats de travail conformément aux lois en vigueur
• Développe et entretient des relations professionnelles avec les entreprises et les intérimaires
• Analyse les besoins en main d'œuvre et répond aux appels d'offres dans le domaine du travail temporaire
• Organise des événements de recrutement et de networking pour satisfaire les attentes des entreprises

Intitulé officiel : Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire (code ROME K1814).

Comment devenir chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise. Une expérience en recrutement peut également être utile.

Si tu changes de métier, beaucoup de formations sont rémunérées, et une immersion de quelques jours permet de tester le métier avant de te lancer.

Questions fréquentes

Combien gagne un chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire ?

D'après France Travail, 80 % des offres pour ce métier proposent entre 1 802 et 2 333 € brut par mois (2ème trimestre 2026, France entière). Le salaire dépend ensuite de l'expérience, de la région et de la convention collective. Pour passer en net, utilise notre calculateur brut en net.

Le métier de chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire recrute-t-il ?

France Travail recense 1 090 offres d'emploi pour 40 demandeurs d'emploi inscrits sur ce métier (2ème trimestre 2026). Il y a plus d'offres que de candidats : c'est un métier où les recruteurs cherchent activement.

Quelle formation pour devenir chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise. Une expérience en recrutement peut également être utile.