Oui, une formation rémunérée existe : c’est une formation pendant laquelle tu touches un revenu, qui dépend surtout de ta situation le jour où tu y entres. Au chômage et indemnisé, tu gardes ton allocation sous le nom d’AREF. Non indemnisé, tu peux toucher la RFFT de France Travail ou une rémunération de ta Région. Salarié, ton salaire peut être maintenu grâce à Transitions Pro ou à ton employeur.
Formation rémunérée : le tableau pour savoir ce qui te concerne
| Ta situation à l’entrée en formation | Ce que tu peux toucher | Qui paie |
|---|---|---|
| Demandeur d’emploi indemnisé (ARE) | AREF, puis éventuellement RFF si tes droits s’arrêtent avant la fin | France Travail |
| Demandeur d’emploi non indemnisé, ou au RSA | RFFT si France Travail finance la formation | France Travail |
| Non indemnisé, formation financée par la Région | Rémunération des stagiaires de la formation professionnelle (RSFP) | La Région |
| Salarié en reconversion | Maintien de tout ou partie du salaire (projet de transition professionnelle) | Transitions Pro |
| Salarié, formation CPF pendant le temps de travail | Maintien du salaire | Ton employeur |
| Salarié, formation CPF hors temps de travail | Pas de rémunération | Personne |
Au chômage et indemnisé : l’AREF
Si tu touches l’allocation chômage (ARE) et que tu entres dans une formation validée par France Travail, ton allocation devient l’AREF (allocation d’aide au retour à l’emploi formation).
Les conditions, selon Service Public :
- percevoir l’ARE ;
- suivre une formation prévue dans ton projet avec France Travail, ou financée par ton CPF ;
- une formation d’au moins 40 heures.
Le montant brut est le même que ton ARE. Le net est un peu plus élevé (pas de CSG ni de CRDS), mais tu la touches seulement dans la limite de tes droits restants. Pas encore inscrit ? Notre guide S’inscrire à France Travail t’explique tout, et l’outil Droit au chômage t’aide à estimer tes droits.
Tes droits s’arrêtent avant la fin : la RFF
La RFF (rémunération de fin de formation) prend le relais quand tes droits à l’AREF s’épuisent avant la fin de ta formation. Elle est versée jusqu’au bout de la formation.
Elle exige que la formation coche toutes les cases :
- elle figure dans ton projet validé avec France Travail ;
- elle est financée ou cofinancée par France Travail, la Région, l’Agefiph ou un opérateur de compétences (OPCO) ;
- elle mène à un diplôme ou un titre professionnel, pour un métier où les entreprises ont du mal à recruter (liste fixée par France Travail).
Son montant est égal au dernier montant journalier de ton AREF, dans la limite d’un plafond mensuel fixé par France Travail. Aucune démarche : France Travail vérifie ton éligibilité dès que l’organisme transmet ton inscription. La durée cumulée AREF plus RFF est limitée à 3 ans pour une même formation.
Pas d’allocation chômage : la RFFT ou la rémunération de la Région
Tu es inscrit à France Travail mais tu n’as pas de droits au chômage, ou tu touches le RSA ? Deux possibilités :
- La RFFT (rémunération de formation de France Travail), si ta formation est validée et financée ou cofinancée par France Travail. Son montant suit celui de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle et dépend de ta situation : France Travail indique une fourchette de 224,68 € à 769,49 € par mois. Elle est versée pendant toute la formation, dans la limite de 3 ans.
- La RSFP, quand c’est la Région qui finance ta formation. Dans ce cas, c’est l’organisme de formation qui monte le dossier de rémunération.
Dans les deux cas, la rémunération est versée à condition que tu suives réellement la formation, avec assiduité. Pense aussi à actualiser ta situation chaque mois sur ton espace France Travail.
Salarié : le projet de transition professionnelle avec Transitions Pro
Tu es salarié et tu veux changer de métier ? Le projet de transition professionnelle (PTP, l’ancien CIF) te permet de t’absenter de ton poste pour suivre une formation certifiante, en gardant une rémunération. C’est l’association Transitions Pro de ta région qui étudie ton dossier et finance le projet si elle l’accepte.
Les conditions d’ancienneté
- En CDI : 2 ans d’activité salariée, continus ou non, dont 1 an dans ton entreprise actuelle.
- En CDD : 2 ans d’activité salariée sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Les démarches
- Demande l’autorisation d’absence à ton employeur par écrit : au moins 120 jours avant le début pour une formation continue de 6 mois ou plus, 60 jours avant pour une formation plus courte ou à temps partiel.
- Ton employeur a 30 jours pour répondre. Sans réponse, c’est accepté. Il peut reporter ton départ, mais pas au-delà de 9 mois.
- Dépose ton dossier de prise en charge auprès de Transitions Pro.
La rémunération pendant le PTP
| Ton salaire de référence | Ce que tu touches |
|---|---|
| Jusqu’à 2 fois le Smic | 100 % de ton salaire |
| Plus de 2 fois le Smic | 90 % la première année (ou les 1 200 premières heures), puis 60 % au-delà, avec un plancher |
Pour préparer ton projet en amont (bilan, choix du métier, financement), notre guide Reconversion professionnelle reprend toutes les étapes.
Les autres pistes à connaître
- Le CPF pendant ton temps de travail : avec l’accord de ton employeur, ton salaire est maintenu. Demande au moins 60 jours avant (120 jours si la formation dure plus de 6 mois). Hors temps de travail, tu n’as pas besoin d’autorisation, mais tu n’es pas payé.
- La démission pour reconversion : si tu es en CDI depuis au moins 1 300 jours travaillés en continu sur les 5 dernières années, tu peux démissionner et toucher le chômage, à condition que ton projet soit jugé « réel et sérieux » par Transitions Pro. Tu dois d’abord être accompagné par un conseiller en évolution professionnelle, et l’Unédic conseille d’attendre la décision de Transitions Pro avant de démissionner.
- La période de reconversion : depuis le 1er février 2026, elle remplace la Pro-A et Transitions collectives. C’est ton employeur qui la met en place, avec un financement de son OPCO.
Tu ne sais pas qui contacter en premier ? Notre parcours Quelle porte frapper ? t’oriente en quelques questions.
Questions fréquentes
Est-ce que je perds mon chômage si je commence une formation ?
Non. Si la formation est validée par France Travail, ton ARE devient l’AREF, au même montant brut. Tu continues à être payé dans la limite de tes droits.
Peut-on faire une formation rémunérée sans être inscrit à France Travail ?
En tant que demandeur d’emploi, l’inscription est indispensable pour l’AREF, la RFF ou la RFFT. Si tu es salarié, tu passes par d’autres voies : projet de transition professionnelle, CPF sur ton temps de travail ou dispositif de ton employeur.
Combien touche-t-on pendant une formation France Travail sans droits au chômage ?
Avec la RFFT, le montant dépend de ta situation. France Travail annonce une fourchette de 224,68 € à 769,49 € par mois.
Une formation financée par le CPF peut-elle être rémunérée ?
Oui dans certains cas. Si tu es indemnisé, l’AREF peut être versée pour une formation financée par ton CPF. Si tu es salarié et que tu suis la formation sur ton temps de travail avec l’accord de ton employeur, ton salaire est maintenu.
Mon employeur peut-il refuser mon projet de transition professionnelle ?
S’il ne répond pas dans les 30 jours, ta demande est acceptée. Il peut reporter ton départ, de 9 mois au maximum, si ton absence nuit au fonctionnement de l’entreprise. La décision de financement, elle, revient à Transitions Pro.
