Travailler le week-end est légal, mais pas sans règles. Le samedi est un jour de travail comme un autre : la loi ne prévoit aucune majoration pour le samedi. Le dimanche, en revanche, est en principe le jour de repos. Ton employeur ne peut te faire travailler le dimanche que s’il bénéficie d’une dérogation, et c’est le type de dérogation qui décide si tu as droit à un salaire majoré, à un repos compensateur, ou si tu peux refuser.
Travailler le week-end : ce que dit la loi sur le repos
Quel que soit ton planning, deux règles s’appliquent à presque tous les salariés :
- tu ne peux pas travailler plus de 6 jours par semaine ;
- tu as droit à un repos hebdomadaire d’au moins 24 heures d’affilée, auquel s’ajoutent tes 11 heures de repos quotidien, soit 35 heures de repos consécutives au minimum.
Ce repos hebdomadaire est donné en principe le dimanche : c’est le repos dominical. Le samedi, lui, n’a pas de statut particulier.
Travailler le samedi : tes droits
Si ton contrat ou tes horaires prévoient le samedi, tu dois venir travailler ce jour-là, comme n’importe quel autre jour. Le Code du travail ne prévoit ni majoration de salaire ni repos supplémentaire pour le samedi.
Mais ta convention collective ou un accord d’entreprise peut en prévoir. C’est fréquent dans le commerce. Vérifie le nom de ta convention sur ton bulletin de paie, puis cherche-la sur le Code du travail numérique.
À savoir : si ton travail du samedi te fait dépasser 35 heures dans la semaine, les heures en plus sont des heures supplémentaires, majorées de 25 % ou plus.
Travail le dimanche : majoration selon la dérogation
Il n’existe pas de majoration légale générale pour le dimanche. Tout dépend de la raison pour laquelle ton entreprise ouvre ce jour-là :
| Situation | Majoration prévue par la loi | Peux-tu refuser ? |
|---|---|---|
| Secteurs autorisés en permanence (hôpitaux, hôtels, cafés, restaurants, musées, spectacles, presse…) | Aucune, sauf convention collective | Non, si c’est prévu dans ton contrat ou ton planning |
| Commerce alimentaire, jusqu’à 13 h | Au moins 30 % dans les magasins de plus de 400 m², plus un repos compensateur | Non |
| Dimanches du maire (12 par an maximum) | Salaire au moins doublé et repos compensateur équivalent | Oui, travail sur volontariat |
| Dérogation du préfet avec décision de l’employeur approuvée par référendum | Salaire au moins doublé | Oui, travail sur volontariat |
| Zones touristiques, zones commerciales, grandes gares | Fixée par accord collectif | Oui, travail sur volontariat |
| Industrie en continu (dérogation par convention) | Fixée par la convention | Selon la convention |
Exemple : tu gagnes 12 € brut de l’heure et tu travailles 7 heures un dimanche du maire. Ton employeur doit te verser au moins 168 € brut (le double de 84 €) et t’accorder un repos de même durée.
Le volontariat : quand tu peux dire non
Dans les cas « sur volontariat » du tableau (dimanches du maire, zones touristiques ou commerciales, gares, certaines dérogations du préfet) :
- tu dois donner ton accord écrit pour travailler le dimanche ;
- ton refus ne peut pas être une faute ni un motif de licenciement, et ne peut pas être retenu contre toi à l’embauche ;
- tu peux revenir sur ton accord, selon les modalités prévues par l’accord ou la décision de l’employeur.
Dans les secteurs autorisés en permanence (restauration, hôtellerie, santé, loisirs…), le travail du dimanche fait partie du poste : si tu acceptes un emploi dans ce secteur, attends-toi à travailler certains week-ends. Notre outil Si j’accepte ce job t’aide à peser ce genre de contrainte avant de dire oui.
Cas particuliers à connaître
- Moins de 18 ans : le travail du dimanche est en principe interdit, sauf pour les apprentis dans certains secteurs (hôtellerie, restauration, boulangerie, boucherie, fleuristes…).
- Alsace et Moselle : des règles locales spécifiques s’appliquent.
- Jour de vote : si une élection a lieu un dimanche travaillé, ton employeur doit te permettre d’aller voter.
Pour vérifier l’ensemble de tes droits, utilise notre outil Mes droits. Et si tu cherches un poste sans travail le week-end, regarde bien les horaires indiqués dans les annonces de notre page Offres.
Questions fréquentes
Le travail le samedi est-il payé plus ?
Pas selon la loi. Le samedi est un jour ouvrable comme les autres. Seule ta convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir une majoration.
Travailler le dimanche, c’est payé double ?
Seulement dans certains cas : les dimanches du maire, et les dérogations du préfet mises en place par décision de l’employeur. Dans les autres cas, la majoration dépend de ta convention collective ou d’un accord, et elle peut être nulle.
Peut-on refuser de travailler le dimanche ?
Oui dans les commerces qui ouvrent grâce aux dimanches du maire, en zone touristique ou commerciale, ou dans les grandes gares : le travail y est volontaire. Non, en principe, dans les secteurs autorisés en permanence si le dimanche est prévu dans ton contrat ou ton planning.
Combien de jours de repos minimum par semaine ?
Au moins 24 heures consécutives, plus 11 heures de repos quotidien, soit 35 heures d’affilée. Et tu ne peux pas travailler plus de 6 jours dans la semaine.
Mon employeur peut-il me faire travailler tous les week-ends ?
Oui pour le samedi si c’est prévu dans tes horaires. Pour le dimanche, il lui faut une dérogation, et ton repos hebdomadaire doit alors être donné un autre jour, parfois par roulement. En cas de doute, l’inspection du travail peut te renseigner : retrouve-la avec Quelle porte frapper ?.
