À la fin d’un entretien d’embauche, quand le recruteur demande « Avez-vous des questions ? », réponds toujours oui. Pose deux ou trois questions préparées sur le poste, l’équipe et la suite du recrutement : c’est ta dernière occasion de montrer que tu t’intéresses vraiment à ce travail, et de vérifier qu’il te convient. Voici les questions à poser en entretien, classées par objectif, et celles à garder pour plus tard.
Pourquoi « Avez-vous des questions ? » compte autant
Répondre « Non, vous avez été très clair » donne souvent l’impression d’un candidat peu curieux, ou qui postule partout. À l’inverse, une bonne question montre que tu as écouté, que tu te projettes déjà dans le poste, et que tu choisis ton employeur autant qu’il te choisit.
C’est aussi un moment utile pour toi. Après une reconversion, une longue pause ou des années d’intérim, tu as besoin de savoir à quoi ressemblera vraiment ton quotidien : horaires, équipe, formation. Mieux vaut le découvrir maintenant que pendant la période d’essai.
Les questions sur le poste
Ce sont les plus sûres, parce qu’elles montrent que tu penses déjà au travail lui-même.
- « À quoi ressemble une journée ou une semaine type dans ce poste ? »
- « Quelles seront mes priorités pendant les premiers mois ? »
- « Qu’est-ce qui distingue quelqu’un qui réussit vraiment dans ce poste ? »
- « Quelles sont les principales difficultés du poste aujourd’hui ? »
- « Le poste est-il une création ou un remplacement ? »
La dernière question est plus directe, mais elle est souvent instructive : un poste créé signifie une activité qui grandit, un remplacement peut t’apprendre pourquoi la personne est partie.
Les questions sur l’équipe et l’entreprise
- « Avec qui vais-je travailler au quotidien ? »
- « Comment est organisée l’équipe, et qui serait mon responsable direct ? »
- « Comment se passe l’intégration des nouveaux arrivants ? »
- « Quels sont les projets de l’entreprise ou du service pour l’année qui vient ? »
Pour une question sur l’entreprise, appuie-toi sur ce que tu as lu avant l’entretien : « J’ai vu que vous ouvriez un nouveau site à [ville], est-ce que ce poste y est lié ? » Le recruteur voit tout de suite que tu as fait tes recherches.
Les questions sur l’évolution et la formation
- « Quelles formations sont prévues pour prendre le poste ? »
- « Quelles évolutions sont possibles à moyen terme ? »
- « Comment se passe l’évaluation : y a-t-il des points réguliers avec le responsable ? »
Ces questions sont particulièrement utiles si tu changes de métier : elles montrent que tu comptes progresser et que tu veux rester.
Les questions pour conclure l’entretien
- « Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ? »
- « Quand pensez-vous prendre votre décision ? »
- « Y a-t-il un point de mon parcours sur lequel vous aimeriez que je revienne ? »
La question 13 est à poser à chaque fois : elle te donne un calendrier, et donc le bon moment pour relancer si tu n’as pas de nouvelles. Nos modèles de relance prennent le relais. La question 15 demande un peu d’aplomb, mais elle te permet de lever un doute avant de partir, par exemple sur un trou dans ton CV.
Parler salaire en fin d’entretien : oui, mais comment ?
Si le salaire n’apparaît pas dans l’annonce et que le recruteur n’en parle pas, tu peux poser la question en fin de premier entretien, avec tact. Préfère une formulation ouverte :
« Pouvez-vous me dire quelle est la fourchette de rémunération prévue pour ce poste ? »
Prépare aussi ta propre réponse, car on te retournera souvent la question : un montant brut annuel, cohérent avec le métier, ta région et ton expérience. Les horaires, le télétravail ou les avantages (mutuelle, tickets-restaurant, prime) s’abordent plus facilement en second entretien ou une fois qu’on te fait une proposition.
Les questions à éviter en entretien
- « Que fait votre entreprise ? » : tu aurais dû le chercher avant.
- Une question dont la réponse a été donnée pendant l'entretien : ça montre que tu n'écoutais pas.
- « Combien de jours de congés ? » ou « Je peux partir à quelle heure ? » comme toute première question.
- « Est-ce que j'ai le poste ? » : ça met le recruteur mal à l'aise.
- Une rafale de dix questions : deux ou trois bien choisies suffisent.
Adapter tes questions au type d’entretien
Avec une agence d’intérim ou en job dating, le temps est court : garde une question sur le poste (horaires, lieu, durée de la mission) et une sur la suite. Avec un futur responsable direct, privilégie les questions sur le quotidien et l’équipe. Avec un recruteur ou un service RH, les questions sur l’intégration, la formation et les étapes du recrutement sont plus adaptées.
Si l’entretien a été précédé ou sera suivi d’un test, tu peux aussi demander sur quoi il portera. Notre guide des tests de recrutement t’aide à t’y préparer.
Entraîne-toi avant le jour J
Le plus efficace, c’est de répéter l’entretien entier, de la présentation jusqu’à tes questions finales. Notre simulateur d’entretien joue le recruteur pour le poste que tu vises, te pose les questions classiques et te dit ce qui fonctionne dans tes réponses.
Questions fréquentes
Combien de questions poser à la fin d’un entretien ?
Deux ou trois suffisent. Prépares-en quatre ou cinq, car certaines auront déjà trouvé leur réponse pendant l’échange.
Que répondre si je n’ai vraiment pas de question ?
Évite le simple « non ». Tu peux au minimum demander les prochaines étapes du recrutement, ou revenir sur un point abordé : « Vous avez parlé de [sujet], pouvez-vous m’en dire un peu plus ? »
Peut-on demander le salaire au premier entretien ?
Oui, si le sujet n’a pas été abordé et que l’annonce ne le précise pas. Pose la question simplement, en fin d’entretien, et prépare ta propre fourchette.
Faut-il poser des questions en entretien collectif ou en job dating ?
Oui, même brièvement. Une question sur le poste et une sur la suite suffisent à te distinguer des candidats qui n’en posent aucune.
Peut-on poser une question sur le télétravail ?
Oui, si le poste s’y prête. Formule-la de façon neutre : « Comment s’organise le travail de l’équipe, sur site et à distance ? » plutôt que d’en faire une condition dès le premier entretien.
