Elle arrive presque toujours en premier, et beaucoup de candidats la ratent : soit ils racontent leur vie depuis le collège, soit ils restent bloqués. Dix minutes de préparation suffisent pour en faire un bon départ.
Ce que le recruteur cherche à savoir
Il veut comprendre qui vous êtes au travail, pas dans la vie privée. Il veut voir le lien entre votre parcours et son offre. Et il regarde, au passage, si vous savez vous présenter clairement, parce que c’est déjà une compétence.
La méthode : hier, aujourd’hui, demain
- Hier : ce que vous avez fait, en une ou deux phrases, en ne gardant que ce qui a un rapport avec le poste.
- Aujourd’hui : ce que vous savez faire, avec une réussite concrète.
- Demain : pourquoi ce poste, dans cette entreprise, est la suite logique.
Trois exemples
Préparateur de commandes, sans diplôme
« J’ai travaillé trois ans en grande surface, à la mise en rayon puis à la réception des livraisons. J’y ai appris à aller vite sans faire d’erreurs et à respecter les règles de sécurité. Je veux aller vers la logistique, parce que c’est ce que je préférais : l’organisation et le rythme. Votre entrepôt recrute en CDI, et c’est ce que je cherche. »
Reconversion vers l’aide à domicile
« Pendant huit ans, j’ai été vendeuse en boutique. Ce que j’aimais le plus, c’était le contact et le fait de rendre service. Il y a deux ans, je me suis occupée d’un proche âgé et j’ai compris que je voulais faire ce métier. J’ai fait deux semaines d’immersion dans une structure d’aide à domicile pour en être sûre. Je suis disponible tout de suite, et j’ai le permis B. »
Après une longue pause
« J’ai été assistante administrative pendant six ans, puis j’ai fait une pause de deux ans pour m’occuper de mes enfants. Pendant cette période, j’ai tenu la trésorerie de l’association de parents d’élèves. Je suis prête à reprendre à temps plein, et votre poste correspond à ce que je sais faire : gérer un planning et suivre des dossiers. »
Les erreurs qui coûtent cher
- Réciter son CV dans l'ordre, alors que le recruteur l'a sous les yeux.
- Parler de sa vie privée : âge, situation familiale, santé. Vous n'avez pas à en parler.
- Dire du mal d'un ancien employeur, même s'il le mérite.
- Improviser le jour J au lieu d'avoir dit sa réponse à voix haute deux ou trois fois avant.
Entraînez-vous
Le plus efficace reste de répondre comme en vrai, à voix haute ou par écrit. Notre simulateur d’entretien joue le recruteur pour le poste que vous visez et vous dit, après chaque réponse, ce qui fonctionne et ce que vous pouvez améliorer.
