Tu peux financer un bilan de compétences avec ton CPF, mais les règles ont changé en 2026. Depuis le 26 février 2026, le CPF prend en charge au maximum 1 600 € par bilan, et seulement si tu n’as pas déjà eu un bilan financé dans les cinq ans. Depuis le 2 avril 2026, il te reste en plus 150 € à payer, sauf si tu es demandeur d’emploi ou si ton employeur complète le financement. Voici comment ça marche, étape par étape.
Le bilan de compétences, c’est quoi exactement ?
Un bilan de compétences t’aide à faire le point sur ce que tu sais faire, ce que tu aimes et ce qui est réaliste, pour construire un projet professionnel : évoluer dans ton métier, changer de voie, reprendre après une pause, préparer une formation.
Il est mené par un prestataire extérieur et se déroule en trois phases :
- La phase préliminaire : tu précises tes attentes et le consultant t’explique la méthode.
- La phase d’investigation : tests, entretiens, recherches sur les métiers, enquêtes auprès de professionnels.
- La phase de conclusion : tu repars avec un projet, un plan d’action et un document de synthèse.
Les résultats t’appartiennent : ils ne peuvent être communiqués à personne, ton employeur compris, sans ton accord.
Bilan de compétences : quelle durée ?
Un bilan dure 24 heures au maximum, réparties en général sur plusieurs semaines, à raison d’un ou deux rendez-vous par semaine. Ce temps compte les heures avec le consultant ; il faut ajouter du travail personnel entre les séances (recherches, rencontres de professionnels). Prévois donc deux à trois mois au total, selon ton rythme.
Bilan de compétences : quel prix et combien finance le CPF ?
Les tarifs sont libres. Ils varient selon l’organisme, le nombre d’heures, le format (en présentiel ou à distance) et les outils utilisés. Compare plusieurs offres sur Mon Compte Formation avant de choisir, en regardant le prix et le nombre d’heures avec le consultant.
Ce que ton CPF peut payer :
- Un plafond de 1 600 € : depuis le 26 février 2026, le CPF ne finance pas plus de 1 600 € pour un bilan de compétences, même si tu as davantage sur ton compte.
- Un bilan tous les cinq ans : tu ne peux pas mobiliser ton CPF si tu as déjà bénéficié d’un financement pour un bilan de compétences au cours des cinq dernières années.
- Le reste : si le bilan coûte plus de 1 600 €, la différence est à ta charge, sauf si un autre financeur (ton employeur, par exemple) complète.
Pour rappel, ton CPF se remplit en général de 500 € par an, dans la limite de 5 000 € (800 € par an et 8 000 € pour les salariés sans diplôme de niveau CAP ou équivalent).
Le reste à charge CPF : 150 € en 2026
En plus du prix du bilan, chaque achat avec le CPF entraîne une participation forfaitaire obligatoire. Elle a été créée à 100 € en mai 2024, portée à 103,20 € au 1er janvier 2026, puis à 150 € pour toute demande faite depuis le 2 avril 2026.
Tu n’as pas à la payer dans ces cas :
- tu es demandeur d’emploi ;
- ton employeur abonde ton CPF pour ce bilan ;
- tu utilises des points de ton compte professionnel de prévention (C2P) ;
- tu bénéficies d’un abondement lié à un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Les démarches pour faire un bilan de compétences avec ton CPF
- Connecte-toi sur Mon Compte Formation, le seul site officiel, et regarde le montant disponible sur ton compte.
- Cherche « bilan de compétences » avec ta ville ou « à distance ». Lis le programme, le nombre d’heures et les avis.
- Appelle deux ou trois organismes. Beaucoup proposent un premier échange sans engagement : profites-en pour voir si le courant passe avec le consultant, c’est lui qui t’accompagnera pendant des semaines.
- Fais ta demande d’inscription sur la plateforme. L’organisme te répond, puis tu valides et tu paies la participation si elle s’applique.
- Commence ton bilan aux dates prévues.
Pendant ou en dehors du temps de travail ?
Si ton bilan se fait en dehors de ton temps de travail, tu n’as pas à prévenir ton employeur. S’il a lieu pendant tes heures de travail, tu dois lui demander une autorisation d’absence au moins 60 jours avant le début (120 jours si l’action dure six mois ou plus). Il a 30 jours pour te répondre, et sans réponse dans ce délai, c’est accepté.
Comment choisir un bon bilan de compétences
- Un organisme qui te démarche par téléphone, SMS ou réseaux sociaux : le démarchage pour le CPF est interdit.
- Quelqu'un qui te demande tes identifiants Mon Compte Formation : ne les donne jamais.
- Un bilan presque entièrement en autonomie sur une plateforme, avec très peu d'heures d'échange avec un consultant.
- Une promesse de cadeau ou de « bilan gratuit » en échange de ton CPF.
Demande plutôt combien d’heures se font en face à face avec le consultant, quels outils sont utilisés, et ce que contient le document de synthèse. Si ton projet est déjà assez clair, notre guide Se reconvertir peut suffire pour avancer, et notre parcours Quelle porte frapper ? t’indique qui peut t’accompagner gratuitement.
Questions fréquentes
Le bilan de compétences est-il gratuit avec le CPF ?
Il peut l’être si ton CPF couvre le prix (jusqu’à 1 600 €) et si tu es dispensé de la participation, par exemple comme demandeur d’emploi. Sinon, compte au moins 150 € de reste à charge, plus la part du prix qui dépasse 1 600 €.
Mon employeur peut-il savoir que je fais un bilan de compétences ?
Pas si tu le fais en dehors de ton temps de travail : tu n’as pas à l’en informer. Et dans tous les cas, les résultats restent confidentiels.
Je suis demandeur d’emploi, est-ce que je paie les 150 € ?
Non. En novembre 2026, les demandeurs d’emploi sont dispensés de la participation forfaitaire. Le projet de loi de finances pour 2027 pourrait modifier ce point : vérifie au moment de ta demande. Parle aussi de ton projet à ton conseiller France Travail, qui peut te proposer d’autres formes d’accompagnement.
J’ai déjà fait un bilan il y a trois ans, puis-je en refaire un avec mon CPF ?
Si ce premier bilan a été financé (par ton CPF ou un autre financeur), non : il faut attendre cinq ans. Tu peux en revanche le payer toi-même ou voir avec ton employeur.
Que faire si mon CPF n’a pas assez de droits ?
Tu peux payer la différence, demander à ton employeur de compléter ton compte, ou te tourner vers un conseiller en évolution professionnelle, gratuit, pour avancer sans bilan payant.
