Indemnité de congés payés
Les deux méthodes de calcul côte à côte, maintien de salaire et règle du dixième : la plus favorable pour toi est celle qui doit s'appliquer.
Maintien de salaire ou dixième ?
Pendant tes congés, ton employeur doit te verser le montant le plus favorable entre deux calculs : le maintien du salaire que tu aurais touché en travaillant, et le dixième de ta rémunération brute totale de la période de référence (heures sup et primes liées au travail comprises).
À ton départ de l'entreprise, les jours non pris te sont payés sous forme d'indemnité compensatrice, calculée de la même façon. Depuis 2024, un arrêt maladie permet aussi d'acquérir des congés : tout est expliqué dans notre article sur le calcul des congés payés.